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一、紀念日：（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。（二）和平紀念日（二月二十八日）。（三）國慶日（十月十日）。二、民俗節日：（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。（二）民族掃墓節（定於清明日）。（三）端午節（農曆五月五日）。（四）中秋節（農曆八月十五日）。（五）農曆除夕（農曆十二月之末日））。（六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。三、兒童節（四月四日）。紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 摘錄「政府機關調整上班日期處理要點」部分規定 108年5月1日院授人培字第1080033634號函修正 二、本要點適用於政府機關。但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。 六、人事總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。但有特殊情形時，得予延後於八月三十一日前公告。 原住民族歲時祭儀放假日之依據及查詢放假日期之網址資訊 https://www.apc.gov.tw/portal/docList.html?CID=0991B05985DBFF77 延伸閱讀 勞工做完健康檢查，但不願意提供給公司該怎麼辦？ 淺談製造業實施四班二輪「作2休2」應行注意事項有哪些？ 訂閱電子報，勞資QA，報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的勞資QA快訊，請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團 https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作 13 Sep 勞動部發函：因應「釋字第807號」解釋公布後，《勞基法》第49條規定之適用疑義 日前，大法官針對「釋字第 807 號」做出解釋，宣告《勞基法》第 49 條第一項：「雇主不得使女工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」宣告違反《憲法》第 7 條保障性別平等意旨，並於解釋公布之日起立即失效，此事引起不小討論。 據《中時電子報》報導，由於此釋憲案對於《勞基法》夜間工作的規定，及工會同意權的落實留下不小的解釋空間，引發勞團呼籲勞動部應針對不分性別的勞工都能有夜間工作保護、保留工會同意權、輪班規範入法等啟動修法。 對此，民進黨立委洪申翰在今日（13日）廣邀學者、勞團和勞動部官員召開「釋字第 807 號對夜間工作、工會同意權後續影響與對策」公聽會。對於各界的訴求，勞動部常務次長陳明仁允諾，為因應司法院釋字第 807 號解釋，勞動部將盤點夜間工作相關法律與法規命令，預計將於 3 個月內提出後續修法規劃。 此外，勞動部也發函給勞動條件及就業平等司，針對「釋字第807號」公布後，勞動基準法第49條規定之適用疑義作出指示： 主旨：有關司法院釋字第807號解釋公布後，勞動基準法第49條規定之適用疑義，請查照轉知。 說明： 一、查司法院於 110 年 8 月 20 日公布旨揭解釋，宣告勞動基準法（下稱本法）第49條第1項規定違憲，自該日起失其效力，然同條第 3 項未受影響，仍屬有效，爰女工因健康或其他正當理由，不能於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作者，雇主仍不得強制其工作。 二、至於本法第 49 條第 5 項有關禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定，基於旨揭解釋並未否認母性保護之必要，且母性保護為國際重視之普世價值，亦為我國憲法第 156 條所明定，仍有其效力。 三、基上，如有違反本法第 49 條第 3 項規定者，依本法第 77 條規定，處 6 個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金。違反同條第 5 項規定者，依本法第 79 條第 2 項規定，處新臺幣 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰，並依本法第 80 條之 1 第 1 項規定公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。請轉知所轄事業單位依法辦理。 延伸閱讀 太早上班不用賠？—淺談勞工通勤災害 謀職假是什麼？又是什麼情況下才能使用呢？ 訂閱電子報，勞資QA，報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的勞資QA快訊，請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團 https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作 9 Sep 試用期不是拿來鑽漏洞，原則不能少 正在找工作的你，應該對「試用期」時有耳聞 雖然在20年前修法已經刪除 但在目前企業中依舊是很普遍的存在 只要勞資雙方透過勞動契約有同意相關規定便是允許的！ 求職者要注意的是 相關規範不應該因為「試用期」與否而有所區別 在試用期屆滿前，解僱可以不給資遣費？ #試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的！ 勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等 仍需依照勞動基準法規定辦理。 只上班1天或試用期未通過，可以不支薪或給半薪？ 《勞動基準法》第22條 #工資應全額直接給付勞工。 不管是做2個小時或是半天，都要依比例發給。 新進員工不是拋棄式便條紙用完就丟 偷偷縮減相關權益（省下資遣費）的心思千萬毋湯有 延伸閱讀 雇主可以隨便解僱勞工，且不發給資遣費嗎？ 懷孕勞工權益面面觀 訂閱電子報，勞資QA，報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 文章來源：臺北市政府勞動局 1手的勞資QA快訊，請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團 https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作 9 Sep 中秋連假，調休補班怎麼做 根據勞基法規定，９月21日(二) 中秋節為 #國定假日，事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整連假，可依「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將今年9月11日的 #休息日 與9月20日的 #工作日 調整互換。 連假加班薪資如何計算 9/18週六=休息日提供休息日加班費。 9/19週日=例假日非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。 9/20週六=休息日若因連假調整，9月20日已為休息日，須提供休息日加班費。 9/21中秋節=國定假日如有使勞工於國定假日出勤之必要，經勞資雙方協商同意，並加倍發給當日出勤工資。 以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。 延伸閱讀 被雇主強迫休無薪假該怎麼辦？ 勞工遭受職災無法勝任工作自請離職，公司還要給補償嗎？ 訂閱電子報，勞資QA，報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 文章來源：勞動部 1手的勞資QA快訊，請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團 https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作 25 Dec 中華大學領袖研習社獲社團特優獎 ↑（圖／中華大學提供） 新冠肺炎（COVID-19）中華大學2020年社團評鑑博覽會在學生活動中心拉開序幕，今年共有67組學生社團及系學會參與評鑑，不僅展現社團一年以來的豐碩成果，也希望藉這個平台讓全校的學生看見社團活力氣象，形... 25 Dec 清華特殊選才放榜 專家好手入列 ↑清華特殊選才錄取生張乃方式輕艇好手。（圖／清華大學提供） 清華大學特殊選才「拾穗計畫」今天放榜，今年有1193位學生提出申請，包括大一不分系的清華學院學士班及物理、資工、特教等9系組共錄取75位學生，錄取率約6%。上榜者包括者... 23 Dec 全國機器人競賽義大勇奪冠、亞軍 ↑義大「電子系」老師陳志良（右三）帶領同學贏得校內外不少獎項。（圖／義守大學提供） 義守大學向來注重創新研發、鼓勵同學參與競賽，「電子工程學系」副教授陳志良日前指導學生參加「2020第五屆全國創意智能機器人主題... 18 Dec 7成青年欲創業 最佳地點在台中 ↑勞工局與中市17所大專院校合作推出「Young！好樣市集」。 (圖／臺中市政府提供) 在後疫情時代下，產業型態的大翻轉，青年力求突破臺灣低薪困境，要如何作出創業選擇？臺中市政府特別與1111人力銀行合作，針對... 18 Dec 交通大學109校運會熱力登場 ↑圖／交通大學提供 交通大學109學年度校運會2日在陽光普照、晴空萬里的好天氣盛大展開，並由大一新生創意進場開啟序幕，各系發揮創意帶來熱力舞蹈、趣味短劇，極具效果的演出讓師生開懷哄笑。 「雄壯、威武、嚴肅、剛... 9 Dec 校園馬拉松 細雨綿綿熱情不減 ↑歐西三陳采丰連兩年獲得女子組30歲以下冠軍。（圖／政大提供） 政大校園馬拉松今（6）日熱力開跑，今年共有近2000名參賽者，是歷年來最多。今天雖然氣溫微涼、飄著細雨，跑馬組參賽者們仍然抱持運動家精神衝向終點、完... 9 Dec 大葉大學運健系學生 當師生教練 大葉大學運動健康管理學系強調學用合一，學生取得運動指導或教練證照後，就能在校內的健身課程擔任運動指導老師，或到校外健身房實習，發揮課堂所學，帶領大家一起越動越健康。 運健系四年級的布農族學生石翊群，不只是在校內教師生健身... 履歷總數 單日最高瀏覽數 開啟履歷總數 單日最高開啟履歷總數 人才招募服務 1111 人力銀行 提供您完整的求才管道全職、兼職、工讀、家教、外包、中高階、派遣等多元人才供應！ 人力派遣 配合各家企業的彈性人才需求，提供招募、薪資保險等人事管理全套派遣服務！！ 了解更多 VIP 求才招募系統 超過900萬份履歷，涵蓋500種職務小類，提供您全職、兼職、工讀的多樣人才！ 了解更多 1HR 人資管理系統 雲端的人資服務平台、彈性的模組選用、系統化的甄選流程管理、差勤管理及高效度的測評工具！ 了解更多 高階獵頭 從台灣至海外，為兩岸三地的台、陸、外商，提供專業精緻化的高階人才顧問服務！ 了解更多 馬上開始 刊登招聘人才廣告 我要徵才 找人才APP 求才更即時 方便企業 HR 隨時瀏覽、追蹤人才資訊，求才招募系統 APP 提供完整的人才搜尋、人才配對名單、接收應徵名單、人才履歷管理、即時信件回覆、VIP 會員服務等六大功能，協助企業更快找到人才！ 想要什麼樣的人才？需具備哪些條件？ 人才搜尋讓你簡單設定、快速搜尋、並貼心提供履歷數試算！ 試搜人才 留下您的資料，將有專人與您聯絡 聯絡我們
