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Jul
公司加班費只用底薪計算，合法嗎？｜台北市政府勞動局
Q：婷婷是補習班的行政人員，每個月薪水25,000元，包括底薪22,000元、全勤2,000元與伙食津貼1,000元。
近期業務量增加，老闆與她商量每天加班1小時會給加班費，但只以底薪22000元計算，這樣合法嗎？
A：不合法。
依照勞動基準法對工資定義，只要是勞工提供勞務所獲得的對價都屬於工資。另依行政院勞工委員會(即改制後勞動部)針對全勤獎金與伙食津貼都有解釋，全勤獎金若是以勞工出勤狀況而發給，伙食津貼若按每月到職人數核發，都因具有工作而獲得之報酬性質，均應列為工資項目。
因此，以本案例來說，計算加班費時需將底薪、全勤及伙食津貼均納入工資核算時薪，再依勞動基準法第24條規定加成，才符合法令規定喔！如果對於薪水項目是否要認定為工資有疑義，都可透過本局免費法律諮詢服務詢問。
參考法規：https://bit.ly/2vd3GEB
行政解釋：
(1) 87年9月14日台(87)勞動二字040204號函： https://bit.ly/2KD9jp4
(2) 76年10月16日台(76)勞動字第3932號函：https://bit.ly/2wa8w9d
臺北市政府免費律師法律諮詢：https://bit.ly/31SI3ep
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文章來源／台北市政府勞動局
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