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另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。 若勞工快篩陽性，感覺身體不適可請病假，之後要去PCR檢測，雇主也不能阻止勞工請假的需求！ 居隔新政策上路 民眾居隔可選0+7或3+4 日前居家隔離新政策0+7雖已上路，但指揮中心仍然開放可以讓民眾進行選擇，可以0+7或3+4方案挑選。 0+7→適用者為接種滿3劑疫苗者，得免居家隔離，但需配合7天自主防疫，期間應遵守自主防疫規範，如需外出工作及採買生活必需品，需要有2日內家用抗原快篩陰性證明，有症狀時建議在家休息，並以快篩試劑進行快篩。 3+4→適用未完成接種滿3劑疫苗者、打滿3劑疫苗者亦可選擇，維持「3天居家隔離+4天自主防疫」，隔離期間應留在家中，禁止外出，於隔離期滿後繼續4天自主防疫。 若有民眾仍選擇3+4，則地方衛生單位會開立居隔證明，而若勞工持有居隔單，即有居家隔離的事實，一樣可以和雇主請「防疫隔離假」。 但若是雇主不同意勞工請3+4的防疫隔離假，建議雙方多做協調，仍無法達成共識的話，勞動部表示，也可請勞工局介入協調，雇主不得以其他假別來處置防疫隔離假。 HR們的公司若有碰到類似狀況需謹慎處理，現在正值疫情期間，勞動部也呼籲會儘速調整相關指引，並請雇主與勞工之間要多一點體諒與包容，彼此之間可以進一步溝通處理、齊心抗疫。 延伸閱讀 >> 「快篩陽＝確診」上路！這三類族群須特別注意，確診條件＆準備攻略一次看！ >> 勞動部：因確診而隔離，可請住院病假，且不得扣全勤！ ► 第一手勞資QA快訊，請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁 ► 訂閱電子報，所有「勞資QA」精華報給你知 精選工作 17 May COVID-19疫情期間第3劑疫苗＆快篩規範＋企業採購快篩試劑須知事項！ ▲COVID-19疫情期間第3劑疫苗＆快篩規範＋企業採購快篩試劑須知事項！（攝影師：Karolina Grabowska，連結：Pexels） COVID-19疫苗第3劑疫苗接種或快篩規範對象及企業採購快篩試劑廠商資料 一、依據中央流行疫情指揮中心公布自111年4月22日起，強化特定場所(域)、活動對象之COVID-19疫苗第3劑接種規範，以提升保護力，有效控管風險。 相關對象及規範如下： (一) 屬於維持醫療量能、維持防疫量能及高接觸風險工作者、維持國家安全及社會機能正常運作者(即COVID-19公費疫苗接種對象第1、2、3、7類對象)與矯正機關、殯葬場所工作人員等，以及教育部、經濟部、勞動部及衛生福利部業管之24類場所(域)人員。（詳閱相關圖片） (二) 有會接觸不特定人士或無法持續有效保持社交距離性質的活動，包含宗教活動(遶境、進香團參加成員)、團體旅遊(由旅行社承攬，參加成員彼此之間屬於不特定人士之旅遊)、健身房及八大行業(4/1起已實施)，符合接種年齡之參加者(含工作人員及民眾)須完成COVID-19疫苗追加劑(第3劑)接種。 (三) 前開新進人員於首次服務前倘未完整接種3劑疫苗者，應提供自費3日內快篩檢驗陰性證明；倘前開人員經醫師評估且開立不建議施打COVID-19疫苗證明或個人因素無法施打者，須每週1次快篩檢驗陰性後，始得提供服務。 二、上開場所(域)之勞工若無法配合施打疫苗時，建議雇主可再與勞工瞭解是否有個人身體或其他因素之考量，妥為溝通、協商解決，或考量改採視訊、電傳或進行內部人力調整，或可採調動其他非屬上開場域之工作、改用遠距上班等模式提供勞務，以兼顧勞資雙方權益。 至雇主如係依指揮中心或主管機關所訂指引規定要求勞工配合，勞工拒絕致無法出勤工作時，雇主可不發給工資；勞工亦得與雇主協議約定留職停薪，但雇主不得強迫勞工為之。 惟，如指揮中心或主管機關未對特定行業之從業人員為相關要求者，雇主即不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，亦不得因勞工未配合而拒絕其提供勞務及拒絕給付工資或強迫其留職停薪。 三、企業如有採購COVID-19快篩試劑需求，可參考衛生福利部食品藥物管理署公告核准之快篩試劑製造及輸入廠商名單，自行向抗原快篩檢測試劑廠商名單聯絡。 延伸閱讀 >> 勞動部：因確診而隔離，可請住院病假，且不得扣全勤！ >> 因應疫情持續延燒，勞動部：為方便勞工請假，這兩樣皆可當作請假證明！ 本文來自 台北市政府勞動局 ，原文連結。 ► 第一手勞資QA快訊，請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁 ► 訂閱電子報，所有「勞資QA」精華報給你知 精選工作 17 May 密切接觸者「以篩代隔」新政策上路！這兩類人須注意3+4→0+7有這一條件限制！ ▲密切接觸者「以篩代隔」新政策5月17日上路！這兩類人須注意3+4→0+7有這一條件限制！（Pixabay License） 文／胡珈瑋 因應疫情變化快速，為確保醫療量能，中央疫情指揮中心近期也依照國內疫情發展逐步調整相關措施，而今日（16號）疫情指揮中心再公布新政策，COVID-19確診個案同住家人若已完成「3劑疫苗接種」者，自5月17號起可免居家隔離，改進行7天自主防疫，相關實施辦法就讓編輯來帶各位讀者快速了解。 確診個案之同住密切接觸者自17號開始3+4改為0+7 中央流行疫情指揮中心16號宣布，為因應社區廣泛流行，兼顧風險管控及維持公衛防疫量能，並參考國外防疫政策，自5/17起調整 COVID-19確診個案同住家人密切接觸者居家隔離政策！不過目標對象只有針對完成3劑疫苗接種者，得免除居家隔離，進行7天自主防疫。 一、完成3劑疫苗接種者得： 免居家隔離，但需配合7天自主防疫。 期間應遵守自主防疫規範，如需外出工作及採買生活必需品，需要有2日內家用抗原快篩陰性證明，有症狀時建議在家休息，並以快篩試劑進行快篩。 →0+7快篩次數，指揮中心『不建議』民眾天天一直篩，但在家居隔者，居隔期間大概2天篩一次，有陰性才可以。」但如果已經知道周遭或朋友有人確診，然後自己與其也有較長時間的接觸史，同時「身體也出現不適症狀時」，就可以進行篩檢。 二、未完成3劑疫苗接種者： 維持「3天居家隔離+4天自主防疫」，隔離期間應留在家中，禁止外出，於隔離期滿後繼續4天自主防疫。 另須配合於隔離期間完成匡列時進行快篩，自主防疫期間，如需外出工作及採買生活必需品，需有2日內家用抗原快篩陰性證明，有症狀時建議在家休息，並以快篩試劑進行快篩。 三、確診者 確診者目前仍維持7+7政策，7天「居家隔離」+7天「自主健康管理」 指揮中心也呼籲，由於確診個案同住家人為較為親密之接觸者，於接觸後可能有發病及感染他人風險，爰應確實遵守自主防疫規範。 自主防疫期間，非必要不要外出，外出需有2日內家用抗原快篩陰性證明，且外出應全程佩戴口罩及保持社交距離，禁止餐廳內用餐、聚餐、聚會、出入人潮擁擠場所或與不特定對象接觸。 不過得注意的是自主防疫與自主健康管理是不同的，不少人會對這兩個名詞產生錯亂，而這次0+7的7天是「自主防疫」！ 自主防疫→必要時快篩陰性才能出門，禁止去多人擁擠的場所。 自主健康管理→不必快篩可出門，禁止去多人擁擠的場所。 政策再改變，不少HR們又要辛苦了，疫情期間，大家一起落實好防疫政策、一起加油！ 延伸閱讀 >> 「快篩陽＝確診」上路！這三類族群須特別注意，確診條件＆準備攻略一次看！ >> 勞動部：因確診而隔離，可請住院病假，且不得扣全勤！ ► 第一手勞資QA快訊，請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁 ► 訂閱電子報，所有「勞資QA」精華報給你知 精選工作 14 May 勞工若確診之相關2問題：「職災通報」＆「職災統計月資料填報」，職安署這樣回應！ ▲勞工若確診之相關2問題：「職災通報」＆「職災統計月資料填報」，職安署這樣回應！ 文／胡珈瑋 近期因應疫情持續延燒，不少職場上都出現確診個案，而去年2021年5月25日就有公告於執行職務過程、工作場所染疫皆從寬認定為「職業災害」範疇。近期有就事業單位勞工確診需住院須至網站上通報「職災通報」及是否要按月將確診人員按月填寫「職業災害統計月資料填報」提出相關問題，根據高雄市勞工局勞動檢查處就發布了一則勞動部職安署釋疑的結果回覆。 首先就先前勞動部職安署署長鄒子廉的表示，假設勞工在執行職務過程中，或在工作場所染疫，職安署也將從寬認定為「職業災害」。 比如在提供勞務過程中染疫，或是在工作場所接觸到確診同事，導致也成為確診個案，以上情況都以從寬認定為職災。 而就「職災通報」及「職業災害統計月資料填報」有這兩項問題 是否需依職業安全衛生法第37條第2項規定，於接獲事業單位勞工確診且需住院治療之事實時，至官方線上網站進行事業單位職災通報？ 據同法第38條規定，雇主是否亦應按月將確診人員之職業災害統計資料填載，報請檢查機構備查？ 就事業單位角度，不建議第二點為是，現在國內疫情主管機關態度為共存管理，後續確診數攀升，勢必會造成各行業總合傷害指數平均值上升，且造成中央／地方主管機關及績效審查辦理上不必要之困擾。 勞動部職安署針對相關問題回應 勞工因作業活動及伴隨活動衍生，於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係所引起之疾病，屬職業安全衛生法之職業災害。 例如醫院醫師、護理人員、醫療技術人員等，因診治、照顧可能染疫者而遭感染，及醫院工友、監護工於工作場所染疫者，屬職業災害。 另依職安法第37條規定略以，事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害者，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構。 又依同法第38條規定，中央主管機關指定之事業，雇主應依規定填載職業災害內容及統計，按月報請勞動檢查機構備查，並公布於工作場所。 倘勞工因執行職務染疫確診且需住院治療，屬職業災害者，雇主應依上開規定辦理職業災害通報及填報職業災害統計資料。 查職業災害統計資料係為利了解職業災害情形，俾研擬災害對策等用，現行災害類型已有COVID-19選項，事業單位應核實填報；本署將視需求及目的適時調整運用，又現行各行業總合傷害指數之計算尚未含括COVID-19案件。 工作場所確診染疫，重大職災通報及月統計資料填報問題總結 勞工因作業活動及伴隨活動衍生，於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係所引起之疾病，屬職業安全衛生法之職業災害。 只要於工作場所染疫且有相當因果關係引起疾病者，即屬職業災害。 事業單位雇主即須於知曉勞動場所發生災害之事實（罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害者），於8小時內向勞動檢查機構通報。並依規定填載職業災害內容及統計，按月報請勞動檢查機構備查（公布於工作場所）。 最後職安署也回覆，只要勞工因作業活動及伴隨活動衍生，於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係所引起之疾病，屬職業安全衛生法之職業災害。(如A確診，於勞動場所傳染B，致使B確診，B即須進行「職災通報」及「職業災害統計月資料填報」。) 另外，現行於線上月填報平台，已於災害類型增加有COVID-19選項，事業單位應核實填報。並不影響各行業總合傷害指數計算，因現行各行業總合傷害指數之計算尚未含括COVID-19案件。 延伸閱讀 >> 家用快篩試劑開放海外輸入！每人以100劑為限，企業也能自行採購但有幾點需注意！ >>「快篩陽＝確診」上路！這三類族群須特別注意，確診條件＆準備攻略一次看！ ► 第一手勞資QA快訊，請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁 ► 訂閱電子報，所有「勞資QA」精華報給你知 精選工作 25 Dec 中華大學領袖研習社獲社團特優獎 ↑（圖／中華大學提供） 新冠肺炎（COVID-19）中華大學2020年社團評鑑博覽會在學生活動中心拉開序幕，今年共有67組學生社團及系學會參與評鑑，不僅展現社團一年以來的豐碩成果，也希望藉這個平台讓全校的學生看見社團活力氣象，形... 25 Dec 清華特殊選才放榜 專家好手入列 ↑清華特殊選才錄取生張乃方式輕艇好手。（圖／清華大學提供） 清華大學特殊選才「拾穗計畫」今天放榜，今年有1193位學生提出申請，包括大一不分系的清華學院學士班及物理、資工、特教等9系組共錄取75位學生，錄取率約6%。上榜者包括者... 23 Dec 全國機器人競賽義大勇奪冠、亞軍 ↑義大「電子系」老師陳志良（右三）帶領同學贏得校內外不少獎項。（圖／義守大學提供） 義守大學向來注重創新研發、鼓勵同學參與競賽，「電子工程學系」副教授陳志良日前指導學生參加「2020第五屆全國創意智能機器人主題... 18 Dec 7成青年欲創業 最佳地點在台中 ↑勞工局與中市17所大專院校合作推出「Young！好樣市集」。 (圖／臺中市政府提供) 在後疫情時代下，產業型態的大翻轉，青年力求突破臺灣低薪困境，要如何作出創業選擇？臺中市政府特別與1111人力銀行合作，針對... 18 Dec 交通大學109校運會熱力登場 ↑圖／交通大學提供 交通大學109學年度校運會2日在陽光普照、晴空萬里的好天氣盛大展開，並由大一新生創意進場開啟序幕，各系發揮創意帶來熱力舞蹈、趣味短劇，極具效果的演出讓師生開懷哄笑。 「雄壯、威武、嚴肅、剛... 9 Dec 校園馬拉松 細雨綿綿熱情不減 ↑歐西三陳采丰連兩年獲得女子組30歲以下冠軍。（圖／政大提供） 政大校園馬拉松今（6）日熱力開跑，今年共有近2000名參賽者，是歷年來最多。今天雖然氣溫微涼、飄著細雨，跑馬組參賽者們仍然抱持運動家精神衝向終點、完... 9 Dec 大葉大學運健系學生 當師生教練 大葉大學運動健康管理學系強調學用合一，學生取得運動指導或教練證照後，就能在校內的健身課程擔任運動指導老師，或到校外健身房實習，發揮課堂所學，帶領大家一起越動越健康。 運健系四年級的布農族學生石翊群，不只是在校內教師生健身... 履歷總數 單日最高瀏覽數 開啟履歷總數 單日最高開啟履歷總數 人才招募服務 1111 人力銀行 提供您完整的求才管道全職、兼職、工讀、家教、外包、中高階、派遣等多元人才供應！ 人力派遣 配合各家企業的彈性人才需求，提供招募、薪資保險等人事管理全套派遣服務！！ 了解更多 VIP 求才招募系統 超過900萬份履歷，涵蓋500種職務小類，提供您全職、兼職、工讀的多樣人才！ 了解更多 1HR 人資管理系統 雲端的人資服務平台、彈性的模組選用、系統化的甄選流程管理、差勤管理及高效度的測評工具！ 了解更多 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