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人資效能提升

人資效能提升

決策效能提升

員工產能提升

服務效能提升

彈性設定個人差勤及給假規則

彈性設定個人差勤及給假規則

自訂公司專屬出勤規則：員工班別、打卡方式、加班和特休規則(歷年制、周年制)等，並可以批次快速套用，也能針對個人進行微調可依據公司需求設定不同假別天數、申請規則等，系統自動控管，節省人資審核時間。

支援多樣班別規則，線上簽核管理

支援多樣班別規則，線上簽核管理

自行建立班別內多項判斷條件，如：遲到、早退、緩衝、彈性上下班等，出勤異常自動判斷，並完整記錄出勤狀況，快速進行異常管理。補卡、請假、加班、公出等簽核流程線上無紙化，可依組織層級、簽核角色自訂簽核流程。

簡單快速排班，彈性滿足多種產業的排班需求

簡單快速排班，彈性滿足多種產業的排班需求

可支援多段班、跨夜班、臨時班，雙週、四週、八週變形工時；自訂排班規則，勞動法令檢查提醒。員工排班操作簡易，可預先手動排班，也可複製班表輕鬆排班，各時段人力統計，精準掌握人力配置。

員工個人差勤記錄查詢及線上申請

員工個人差勤記錄查詢及線上申請

員工可快速查詢自身所有出缺勤記錄及追蹤簽核表單進度，即時處理異常狀態。年度差假明細、加班補休、特休已休、到期未休，皆一目瞭然。

APP打卡及多項打卡方式任意選擇

APP打卡及多項打卡方式任意選擇

傳統打卡鐘匯入、系統線上打卡、GPS、Wi-Fi等各種打卡方式皆可支援；可限定地址、限定IP打卡，針對外務人員公出打卡，還可進行事後審核機制。

彈性設定個人差勤及給假規則

整合差勤模組快速結薪

薪資保險模組與差勤模組串連，自動計算當期應發放的本薪、伙食津貼、代扣所得稅、健保費、勞保費、福利金、勞退金及各項扣款。支援一般員工、外籍員工，每月固定、非固定薪資發放，簡化計薪作業省時又省力。

支援多樣班別規則，線上簽核管理

支援各種薪制，彈性發薪

可選擇月薪、日薪、時薪制發放，非固定薪資批次匯入功能，可新增調整薪資科目、各項獎金及津貼，薪資異動紀錄完整保存，方便隨時查詢。系統自動計算全勤獎金，獎金可與薪資同時發放，也可獨立多次彈性發放。

簡單快速排班，彈性滿足多種產業的排班需求

自動計算加班費、未休假工資

系統依照勞基法自動計算加班費、未休假工資，並可自行設定加班計算費率。讓HR免去惱人的加班費計算，薪資結算不失誤，也可避免員工特休補休沒休完，卻忘記折算工資的困擾。

員工個人差勤記錄查詢及線上申請

勞健保、所得稅，申報媒體快速產出

內建勞健保與勞退級距、補充保費等各項保險規則，並提供所得稅申報及薪資法扣功能。可透過勞健保三合一媒體申報檔，執行加保、退保、調保資料匯入等作業，可直接匯出紙本、電子申報檔案，方便申報作業。

APP打卡及多項打卡方式任意選擇

多種薪資報表，薪資條一鍵發送

薪資管理系統提供員工發薪明細、員工薪資條(PDF)、銀行轉帳明細表、部門薪資總表、公司負擔總表、現金支領明細表等各項報表，可針對不同銀行，自行設定各銀行所適用的轉帳格式，方便員工發薪轉帳作業。

APP打卡及多項打卡方式任意選擇

薪資加密，雙重密碼驗證

薪資資料採加密方式處理，員工於線上查閱薪資明細，需輸入認證密碼，薪資功能獨立管理權限密碼，確保員工薪資不外流。

組織編制與權限分級完整

組織編制與權限分級完整

帳號設定數無上限限制，且各帳號之管理權限可根據不同職務需求、企業規範或特殊案例進行彈性客製化調整，並可制定權限角色範本進行快速設定。

甄選流程Ｅ化串聯

甄選流程Ｅ化串聯

招募甄選流程E化，串接履歷篩選到面試安排，面試結果登錄到任用審核、報到等甄選流程，甄選流程可依企業內部作業彈性調整，自由性高，透過甄選E化減少人力往返作業，提升招募效能。

求職者個人歷史檔案

求職者個人歷史檔案

詳細記錄對該名求職者曾經進行的各項動作，並可隨時於各階段流程進行隨身備註，便於跨管理者間的資訊暢通，亦能有效的掌握完整訊息。

彈性自訂面試評估項目

彈性自訂面試評估項目

企業可自定1 ～10組面試評估項目於面試評估單供主試官進行評估，透過各項目的評分，可客觀記錄求職者的優勢與弱勢，若需進行多次面試，此項記錄亦可回饋至下階段面試官，進行二次確認。

支援各項批次發信功能

支援各項批次發信功能

透過智慧參數單次設定，系統在發信時可直接取得與求職者對應之各項資訊，不必一一手動輸入，可有效提升發信效率、降低資訊錯誤機率。

企業專屬人才庫

企業專屬人才庫

企業可即時透過線上配對、線上搜尋…等將人才進行妥善歸類管理，尤其針對流動率高、專業需求大等職務，長期建立儲備人才資料庫，可在有招募需求時，增加人才挑選的範圍。

以職能為基礎的人才評鑑工具

以職能為基礎的人才評鑑工具

包含 9 大職能星 15 職能向度、1111 職能辭典 50 向度供企業進行職能導入與職務評價，在此建立各職務在甄選、教育訓練、績效考核上之基礎。

完整且具代表性的常模參照

完整且具代表性的常模參照

具備超過70萬筆動態常模，可根據企業需求，提供年齡、學歷、職務、行業等各項常模數據，幫助企業透過更精準且具代表性的外部常模比較，將測驗結果運用於各項人資方案。

企業契合度設定

企業契合度設定

在不同產業與不同企業文化下，對於職能的要求皆會有所差異，企業可於系統內建立專屬於企業的內部常模，進行更具代表性的報告判讀，讓解讀報告者能精準且快速的理解各向度的綜合結果。

職能面談應用

職能面談應用

提供完整的職能面談建議，面試官可透過結構式的訪談，再次確認測驗結果與其他資訊的符合程度，提升甄選的效度，降低錯誤任用的成本。

認真作答度與測驗可靠度機制

認真作答度與測驗可靠度機制

一般自填式問卷，無法完全掌握受測者的心理狀態，受測者可能會因為各種因素而未能在測驗中真實反應個人狀況，為了降低企業或個人在閱讀報告時的錯誤判讀機率， 9 大職能星增加了認真作答度與測驗可靠度的機制，透過檢測題、作答時間、答題一致性、整體PR值表現，提供閱讀報告者更多的資訊，確實掌握測驗報告對於受測者的代表性。